Turbo på fuldtid: Flere timer til børn og ældre
Medarbejderne på ældre- og dagtilbudsområdet i Egedal Kommune arbejder markant flere timer i 2025 end to år før.
En fremtid med fuldtid
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om indsatsen En fremtid med fuldtid – en indsats, der understøtter den enkelte kommune i at gøre det muligt og attraktivt for deres medarbejdere at gå op i tid eller fuldtid. En Fremtid med Fuldtid har samarbejdet med over halvdelen af landets kommuner, som afprøver og udvikler lokale løsninger, så flere vælger at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid. De gode løsninger og metoder bliver løbende delt her på fuldtid.dk, hvor I også kan finde værktøjer, data og webinarer.
Seneste nyt fra En Fremtid med fuldtid
Hente-ninjaen lister rundt og giver ro på stuerne
I dagtilbuddet Lille Sødal er det ikke forældrene, der henter børnene inde på stuen - nej, det er en hente-ninja.
Tilmeld dig nyhedsbrevet fra en Fremtid med fuldtid
Følg med og få viden om, hvordan En fremtid med fuldtid arbejder med at gøre det attraktivt at gå op i tid eller arbejde fuldtid.
Vil I gerne i gang med en fuldtidsindsats?
Trin for trin: Vejen til fuldtid
Her er redskaberne, der kan hjælpe jer med at ændre arbejdstidskulturen og få flere op i tid.
Hjælp til MED-udvalg
Hvordan kan MED- og Hovedudvalg bidrage med at planlægge en indsats for flere op i tid? Brug arbejdsbogen.
Gevinstcirklen - se alle fordelene ved fuldtid
Flere faste medarbejdere på fuldtid er nøglen til en positiv spiral, der gavner både borgere, børn, medarbejdere og kommune.
Fuldtid kan betale sig
Data: Hvilke faggrupper er på deltid og fuldtid?
Få indblik i, hvor mange og hvilke faggrupper, der er på deltid og fuldtid din kommune.
Regn din løn ud, hvis du går op i tid
Hvad vil din løn blive, hvis du skifter 28 timer om ugen ud med 37? Brug lønberegneren til at få et fingerpeg om, hvor meget mere du vil få i lønposen ved at gå op i tid.
Se hvor mange millioner du kan tjene ved at gå på fuldtid
Der er overraskende meget at komme efter, hvis du skifter deltid ud med fuldtid. Her kan du se, hvad du går glip af i løn og pension.
Læs erfaringer fra dit fagområde
Fortællinger fra børneområdet
En fremtid med fuldtid har samarbejdet med dagtilbudsområdet i mange kommuner for at give medarbejdere lyst til at gå op i tid.
Fortællinger fra ældreområdet
En fremtid med fuldtid har samarbejdet med over 200 arbejdspladser om at give medarbejderne lyst til at gå op i tid eller på fuldtid.
Fortællinger fra socialområdet
Fuldtidsindsatsen har samarbejdet med social- og handicapområdet i flere kommuner for at give medarbejdere lyst til at gå op i tid.
Fortællinger fra rengøringsområdet
En fremtid med fuldtid har samarbejdet med rengøringsområdet i flere kommuner for at give medarbejderne mulighed for at gå op i tid.
Hvorfor skal flere på fuldtid?
KL og Forhandlingsfællesskabet: Derfor skal vi have en fremtid med fuldtid
Mona Striib og Michael Ziegler fortæller, hvorfor de som arbejdstagere og arbejdsgivere er gået sammen om en indsats, der skal få flere medarbejdere i kommunerne op i tid eller på fuldtid.
Danmarkskort: Se hvor mange der er på deltid i din kommune
Er du nysgerrig på, hvor mange i din kommune eller på dit fagområde, som er på deltid? Så brug Danmarkskortet til at finde svar.
Casekatalog: Fuldtid kræver en stor indsats - men lønner sig
Der er gevinster at hente på arbejdsmiljø, sygefravær og faglighed, når medarbejdere går fra deltid til fuldtid, viser erfaringer, der er samlet i et nyt inspirationskatalog.
Kontakt og sparring
De nordiske erfaringer med fuldtid
De nordiske erfaringer med fuldtid
I Sverige og Norge er der en række initiativer i gang i forhold til at skabe en fuldtidskultur på det regionale- og kommunale arbejdsmarked.
Norges rejse mod fuldtid: Lange vagter på den rigtige måde virker
Tilbage i 90'erne satte Norge for første gang fokus på at få medarbejdere i kommunerne op i tid. Her fortæller forsker Leif Moland om resultater og erfaringer med at skabe en fuldtidskultur i vores naboland.
Syv svenske råd til at få flere ansatte på fuldtid
I en årrække har svenske kommuner arbejdet med at få medarbejderne op i tid eller på fuldtid. Det har vist sig at være en tidskrævende og kompleks opgave, hvor der ikke findes én løsning, der passer til alle.